Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовой договор
Трудовой договор
Трудовой договор является центральным институтом трудового права.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В настоящее время иногда встречается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателей могут выступать организации любой правовой формы и формы собственности, индивидуальные предприниматели и частные лица. Работниками являются дееспособные граждане, достигшие возраста, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.
Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ, которая содержит универсальный перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора.
Указанные сведения и условия подразделяются на три группы: а) необходимые сведения (ч. 1 ст. 57), б) обязательные условия (ч. 2 ст. 57) и в) дополнительные условия (ч. 4, 5 ст. 57).
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 60 ТК РФ прямо устанавливает запрет требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовой кодекс детально регламентирует работу по совместительству, в том числе совмещение профессий (должностей), а также: расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.1, 60.2 ТК РФ).
Отдельными главами ТК РФ подробно регулируется:
- заключение трудового договора (гл. 11 ТК РФ);
- изменение трудового договора (гл. 12 ТК РФ);
- прекращение трудового договора (гл. 13 ТК РФ).
Глава 14 ТК РФ посвящена такому важнейшему вопросу, как защита персональных данных работника.
Последние статьи:
Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата (Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
Несмотря на то что законодательство содержит правила об уведомлении службы занятости, нормы административного и трудового законодательства слабо стимулируют работодателя к неукоснительному их соблюдению. Работодатель продолжает прежде всего ставить в основу своих кадровых решений материальные, правовые, корпоративные и репутационные риски.
Конституционный Суд РФ о ст. 59 ТК РФ (Бекетова Н.А.)
Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы, занимавшей должность начальника службы развития (руководящая должность) 3 месяца и уволенной в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, сотрудница безрезультатно обжаловала его в судах.
Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон (Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
Законодатель молчит о том, кто должен стать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника. По нашим наблюдениям, на практике переговоры о расторжении трудового договора по данному основанию начинаются чаще по воле работодателя и сопровождаются определением приемлемого размера выплат.
Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе (Ильина М.В.)
Трудовой договор - это прежде всего соглашение. Как следствие, изменение первоначальной воли сторон трудовых отношений допускается преимущественно в договорном порядке. Вместе с тем еще Л.С. Таль отмечал, что одним из элементов трудового договора как договорного типа является подчинение работника хозяйской власти работодателя, неизвестное цивилистической науке. В связи с этим возникает проблема соотношения работодательской власти и стабильности трудового договора, есть ли между ними "водораздельная линия"?
Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики (Степанова Е.А.)
Увольнение по соглашению сторон трудового договора означает наличие как свободно формируемой воли каждой из сторон на прекращение правовой связи, так и соответствующего ей волеизъявления. Верховный Суд РФ подчеркивает: "При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника"
Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров (Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
Когда работника можно переместить на другое рабочее место без его согласия (Русаков И.)
В дополнительных соглашениях к трудовому договору, которые работник подписал, место работы определено как ЧОП. Поэтому его доводы о том, что местом работы является объект охраны "София", являются ошибочными.
Динамика трудового договора: стадия приостановления (Еремина С.Н.)
Динамика трудового договора представляет собой возможный и реальный ход его развития в результате возникновения тех или иных юридических фактов (юридических составов). Как до относительно недавнего времени устанавливало российское трудовое законодательство, динамика трудового договора, по сути дела, включала 3 крупные последовательные стадии: его заключение, изменение и прекращение.
Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника (Ерохина Т.В.)
Следует признать, что из всего многообразия оснований прекращения трудового договора добровольное увольнение является самым доступным, беспроблемным и весьма распространенным способом выхода из трудовых отношений. Вместе с тем использование такого бесконфликтного на первый взгляд основания увольнения с работы на практике нередко вызывает вопросы. Рассмотрим некоторые из них с точки зрения законодательного регулирования и судебной практики.
Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам (Лисицына М.)
В статье 80 ТК РФ установлено: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]
